Tout sur le Bilan de compétences
Le bilan de compétences vous permet d’examiner vos aptitudes personnelles et professionnelles ainsi que vos capacités et motivations à soutenir le développement de votre formation professionnelle et, si nécessaire, de votre formation. Il pourrait constituer une excellente rampe de lancement pour votre carrière professionnelle.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre carrière pour vous aider à créer un projet professionnel cohérent ou pour valider un projet de formation.
Le bilan de compétences est souvent lié à une rétrogradation ou une défection de votre entreprise, ou encore à une envie de changer de métier ou de se réorienter. Il répondra aux questions que vous vous posez pour vous aider à gérer votre carrière et à trouver le bon emploi. Grâce au bilan de compétences, un consultant vous aide à améliorer votre profil et votre expérience pour des postes spécifiques, indépendamment de votre âge, de votre statut ou de votre niveau d’éducation.
Le bilan de compétences se déroule pendant ou en dehors du temps de travail et a lieu dans une organisation accréditée que vous choisissez et qui garantit la confidentialité totale de votre conversation.
Quelles sont les conditions pour accéder au bilan de compétences ?
Vous pouvez bénéficier du bilan de compétences, si vous êtes :
- un salarié travaillant dans le secteur privé avec un contrat annuel ou à durée déterminée ou indéterminée ;
- un demandeur d’emploi : la demande doit être adressée via Pole emploi, APEC ou Cap emploi ;
- les salariés du secteur public (fonctionnaires et agents non titulaires, etc. ) Textes spécifiques, mais avec des conditions proches de celles des salariés (congés de 24 heures, etc. ).
Si le bilan de compétences est initié par le salarié:
S’il décide d’utiliser ses droits à la formation, et ce sans tenir compte du temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de ce projet.
Dans tout autre cas, le salarié doit obtenir l’accord préalable de l’employeur conformément aux règles applicables à l’utilisation de ces droits pour la formation.
Pour ce faire, il est nécessaire de remplir certaines conditions qui dépendent de sa situation :
- Si le salarié a un contrat à durée indéterminée, il doit justifier d’une ancienneté de 5 ans, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise dont il fait la demande. Il est important de noter qu’il y a un intervalle de cinq ans entre deux évaluations.
- Pour les employés qui ont un contrat à durée déterminée Il est nécessaire de démontrer que l’employé a été employé pendant 24 mois, de manière consécutive ou non, au cours des cinq dernières années, ce qui inclut quatre mois consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
Si le bilan de compétences est initié par l’entreprise:
Le bilan de compétences doit être utilisé avec le consentement du salarié.
Il fait alors l’objet d’un contrat tripartite qui est signé par le salarié, l’employeur et le prestataire des évaluations.
Ce contrat définit les objectifs et le contenu, les modalités d’évaluation, le moment et la durée de l’évaluation, les conditions et les modalités de l’évaluation et les conditions de diffusion des résultats complets et du document de synthèse ainsi que le coût et les modalités de paiement de l’examen.
Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire part de son acceptation de l’accord en contrepartie du contrat signé.
Ce refus ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement. Si le bilan de compétences est réalisé le temps de travail, il est considéré comme l’occurrence normale du contrat de travail. Le coût du test est à la charge de l’employeur, à l’exception des situations où les droits à la formation sont activés !
Les conditions d’accès à bilan de compétences
- Si vous êtes un travailleur temporaire, 5 ans d’expérience sont requis, ainsi que 228 heures pour l’agence de travail temporaire concernée sous forme de demande. Si vous êtes dans le même secteur en tant que travailleur temporaire pendant trois ans, avec un an dans l’agence de travail temporaire actuelle, vous pouvez obtenir une évaluation.
- Si vous êtes fonctionnaire depuis 2007, le droit à la formation vous permet d’obtenir une évaluation auprès d’un professionnel ayant l’équivalent de 10 ans d’ancienneté. Cette évaluation s’inscrit dans le cadre d’un développement géographique ou professionnel.
- Si vous êtes à la recherche d’un emploi Un bilan est disponible après trois ans d’expérience professionnelle. Il s’adresse aux personnes de moins de 55 ans qui sont sans emploi depuis plus de six mois.
- Si vous avez plus de 45 ans, à cet âge, vous avez automatiquement droit aux informations dont vous avez besoin. L’âge de 20 ans donne également ce droit.
Si l’évaluation est effectuée le temps de travail, elle est considérée comme l’exécution habituelle du contrat de travail. Les frais de l’examen sont à la charge de l’employeur, à l’exception des cas où les droits à la formation sont activés.